小时工的工作时间调整并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和合同约定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（通常指小时工）双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。然而，这并不意味着工作时间可以随意调整。
- 实际上，工作时间的调整应遵循公平、合理和协商一致的原则。如果用人单位未经小时工同意，单方面调整其工作时间，可能构成违法行为，小时工有权拒绝并寻求法律保护。
合同约定角度：
- 如果小时工与用人单位在劳动合同或口头协议中明确约定了工作时间，那么双方应严格按照约定执行。
- 在合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自变更工作时间。如果确实需要调整工作时间，应提前与对方协商，并达成一致意见。
实际操作建议：
- 对于小时工而言，如果用人单位提出调整工作时间的要求，应首先查看劳动合同或口头协议中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，小时工应与用人单位进行协商，明确调整后的工作时间、工资待遇等事项，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未经协商单方面调整工作时间，小时工可以拒绝并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经小时工同意单方面调整工作时间，且小时工因此遭受了损失（如工资减少、交通费用增加等），小时工有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同约定，小时工还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：小时工的工作时间调整并非可以随意进行，而是需要遵循法律规定和合同约定。如果用人单位提出调整工作时间的要求，小时工应首先查看合同约定并与用人单位进行协商。在协商过程中，小时工应明确自己的权益和诉求，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。如果遇到用人单位未经协商单方面调整工作时间的情况，小时工应保留相关证据并寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。