若公司不按照最新的法定退休年龄执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，劳动者可与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司行为违反现行法律规定（如《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关配套政策），要求公司按照最新法定标准办理退休手续。协商时应保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查，并责令其限期改正。投诉时需提供劳动合同、工资记录、公司拒绝执行退休政策的证据等材料。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未有效解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司按法定退休年龄办理退休手续，并可要求公司赔偿因延迟退休导致的损失（如工资、社保缴纳差额等）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律判决公司是否需执行最新法定退休年龄，并可判决公司承担诉讼费用及赔偿损失。

法律依据与风险提示：

• 根据《劳动法》《劳动合同法》及最新退休政策，公司必须执行法定退休年龄标准，擅自提高或降低退休年龄均属违法。
  
• 劳动者在维权过程中需注意证据收集（如公司通知、沟通记录、工资流水等），避免因证据不足导致败诉。
  
• 若公司以“内部规定”为由拒绝执行法定退休年龄，该规定因违反法律强制性规定而无效，劳动者可直接主张权利。

建议行动步骤：

1. 再次与公司确认退休政策，要求书面回复；
   
2. 收集劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理复杂案件。
   

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