面对公司不执行延迟退休政策的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善维护：
一、深入了解政策依据
首先，您需要仔细研读国家及当地关于延迟退休的具体政策法规。这些政策通常会明确退休年龄、延迟退休的条件、申请流程以及单位应承担的义务等关键信息。通过了解政策细节，您可以确认公司不执行延迟退休的行为是否确实违反了相关规定。
二、与公司进行积极沟通
与直接上级沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度向您的直接上级表达您希望延迟退休的意愿和理由。
- 强调您对工作的热情、专业技能的重要性以及延迟退休对公司和个人的潜在益处。
- 询问公司不同意延迟退休的具体原因，并尝试理解公司的立场。
与人力资源部门沟通：
- 如果与直接上级的沟通没有取得预期效果，您可以向公司的人力资源部门提交正式的延迟退休申请。
- 附上相关证明材料，如您的工作成果、行业认可、健康状况等，以支持您的申请。
- 要求人力资源部门根据政策和公司规定重新评估您的申请，并给出明确的答复。
三、寻求外部支持与帮助
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司内部的沟通没有解决问题，您可以向当地劳动行政部门投诉。
- 准备好相关证据材料，如政策文件、与公司的沟通记录、延迟退休申请材料等。
- 向劳动部门如实反映情况，请求其对公司不执行政策的行为进行调查和督促整改。
寻求工会组织的帮助：
- 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。
- 工会可以代表您与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。
咨询专业法律人士：
- 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。
- 获取法律建议和支持，评估是否可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护您的权益。
四、保留证据并考虑其他选择
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保存与公司沟通的记录、延迟退休申请材料、公司回复文件等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷处理中非常重要。
考虑其他工作机会：
- 如果公司确实不同意延迟退休，且所有法律和内部途径均已尝试无果，您可以考虑寻找其他愿意接纳延迟退休请求的雇主。
- 或者，您可以探索兼职、咨询等其他工作形式，以继续发挥您的专业技能和经验。
五、提前规划退休生活
无论最终结果如何，您都应该提前规划退休生活。这包括财务安排、健康管理、社交活动等方面。通过合理的规划，您可以确保顺利过渡到退休阶段，并享受一个充实、愉快的晚年生活。
总之，面对公司不执行延迟退休政策的情况，您需要保持冷静和理性，通过了解政策、积极沟通、寻求外部支持与帮助、保留证据并考虑其他选择以及提前规划退休生活等步骤来维护自己的权益。