工资压二个月确实属于拖欠工资的情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而“不得无故拖欠”则明确禁止了用人单位无正当理由延迟支付工资的行为。因此，如果用人单位将工资压二个月才发放，显然违反了这一法律规定，构成了拖欠工资。
拖欠工资的法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。
可能构成刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
注意事项
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
综上所述，工资压二个月属于拖欠工资的情形，你有权要求用人单位立即支付工资及经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。