关于外包人员住在厂外是否需要向甲方报备的问题，这主要取决于双方签订的合同内容以及甲方的具体管理要求，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：
合同约定角度：
- 如果外包合同中明确规定了外包人员需要向甲方报备居住地址或居住情况，那么外包人员就有义务按照合同约定进行报备。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
- 如果合同中没有明确规定，那么外包人员是否需要报备就取决于甲方的具体管理要求和双方的协商结果。
甲方管理要求角度：
- 甲方作为用工单位，可能出于安全、管理等方面的考虑，要求外包人员报备居住地址或居住情况。这种情况下，如果甲方提出了明确的要求，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，外包人员应当予以配合。
- 如果甲方没有提出明确要求，或者要求违反了法律法规的强制性规定（如侵犯个人隐私等），那么外包人员就没有义务进行报备。
法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并没有明确规定外包人员必须向甲方报备居住地址或居住情况。但是，如果甲方的要求涉及到个人隐私等敏感信息，那么就需要遵守相关的法律法规，如个人信息保护法等。
- 如果外包人员拒绝报备导致甲方遭受损失，且这一损失与外包人员的拒绝报备行为存在因果关系，那么甲方可能有权要求外包人员承担相应的赔偿责任。不过，这需要根据具体情况和合同约定来判断。
建议：
- 作为外包人员，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的义务和权利。如果合同中有关于报备居住地址或居住情况的条款，应当按照约定履行。
- 如果甲方提出了报备要求，但合同中没有明确规定，可以与甲方进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果认为甲方的要求违反了法律法规的强制性规定或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝报备并向相关部门投诉或寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议根据具体情况和合同约定来判断是否需要报备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。