关于外包保安离职是否需要告知甲方的问题，这主要取决于外包保安与甲方（即用工单位）以及外包公司（即用人单位）之间的合同约定和相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果外包保安与外包公司签订的劳动合同中，或者外包公司与甲方签订的服务合同中，明确规定了外包保安在离职时需要告知甲方，那么外包保安就应当遵守这一约定，及时告知甲方其离职情况。
   • 反之，如果合同中没有明确规定，那么外包保安在离职时可能就没有法律上的义务直接告知甲方，但出于职业操守和良好沟通的考虑，建议还是与甲方进行适当沟通，以确保工作的顺利交接。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，劳动法律法规主要规范的是劳动者与用人单位之间的关系，对于劳动者与用工单位（如甲方）之间的直接告知义务并没有明确规定。
   • 但是，如果外包保安的离职可能对甲方的正常运营或安全造成影响（例如，保安岗位的特殊性），那么从维护公共利益和保障甲方权益的角度出发，外包保安或外包公司应当采取合理措施确保甲方及时得知离职情况，并协助甲方做好相关工作交接。

3. 实际操作建议：

   • 对于外包保安：在离职前，最好先与外包公司沟通，了解公司对于离职告知甲方的具体要求或建议。如果公司没有明确要求，也可以出于职业操守和良好沟通的考虑，主动与甲方进行沟通，告知其离职情况，并表达愿意协助做好工作交接的意愿。
   • 对于甲方：在与外包公司签订服务合同时，可以明确约定外包保安在离职时的告知义务，以及违反该义务应承担的责任。这样可以在一定程度上保障甲方的权益，减少因外包保安离职而带来的不便或损失。

总结来说，外包保安离职是否需要告知甲方，并没有一个绝对的答案，而是取决于合同约定、法律法规以及实际操作中的考虑。为了确保双方的权益得到保障，建议在签订合同时就明确相关条款，并在实际操作中保持良好的沟通和协作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。