结论：突然离职不干了，一般情况下是可以向老板要完所有工资的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，会受到多种因素的影响，包括离职原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等。
分析说明：
离职原因与工资支付：
- 正常离职：如果员工是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等义务，那么公司应当按照劳动合同约定支付员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 违法离职：如果员工未经公司同意擅自离职，或者违反了劳动合同中的约定（如未提前通知、未完成工作交接等），公司可能会根据劳动合同或公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但扣除的金额应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同与工资支付：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付的方式、时间、金额等，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当按照国家相关法律法规的规定支付工资。
公司规章制度与工资支付：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度支付工资。
- 但需要注意的是，公司规章制度不能随意剥夺员工的合法权益，如无故克扣工资等。
相关法律法规与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司违反法律法规的规定克扣或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 试用期离职：在试用期内，员工也有权获得应得的工资。如果员工在试用期内离职，公司应当按照实际工作天数支付工资。
- 未签订劳动合同：如果员工与公司未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，员工同样有权获得应得的工资。此时，员工可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工资水平。
行动建议：
- 与公司协商：如果员工突然离职后想要要回所有工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除工资的原因和依据，并争取达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等）来证明自己的劳动关系和工资水平，以便在后续的投诉或仲裁中维护自己的权益。
- 投诉或仲裁：如果公司确实存在克扣或拖欠工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。
法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定克扣或拖欠工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的赔偿请求。
- 对于员工来说，如果擅自离职或违反劳动合同约定导致公司损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵销。
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