关于未按最低小时标准支付薪资，劳动仲裁是否可以要求给予双倍薪资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，劳动仲裁不会直接支持因未按最低小时标准支付薪资而要求双倍薪资的请求。双倍薪资的支付通常与未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同等情形相关联，而非直接与薪资标准是否达标挂钩。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍薪资的支付条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 若用人单位未按最低小时标准支付薪资，劳动者有权要求补足差额。最低工资标准是法律规定的劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低薪资水平。如果用人单位支付的薪资低于这一标准，劳动者可以通过劳动仲裁等途径要求用人单位补足差额。

法律背景与建议：

• 法律背景：最低工资标准制度旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得合理的报酬。用人单位有义务按照这一标准支付薪资，否则将面临法律责任。

• 建议：

  • 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集相关证据证明用人单位未按最低小时标准支付薪资，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
  • 计算差额：根据当地的最低工资标准，计算用人单位应支付的薪资与实际支付薪资之间的差额。
  • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据和计算差额的说明，要求用人单位补足差额。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定未按最低小时标准支付薪资，劳动仲裁机构将裁决用人单位补足差额，并可能根据具体情况对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

举例说明：

假设某地区的最低小时工资标准为20元/小时，而劳动者实际获得的薪资为15元/小时。劳动者在提供正常劳动的情况下，每月工作160小时，那么用人单位每月应支付的薪资至少为3200元（20元/小时 × 160小时），但实际只支付了2400元（15元/小时 × 160小时）。此时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补足800元的差额。

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