结论：因不同意公司调整发薪模式被公司辞退，您可以主张的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金或赔偿金，具体数额与您的月工资、工作年限以及公司的辞退行为是否合法有关。
分析说明：
经济补偿金：
- 适用情形：如果公司辞退您的行为被认定为合法解除劳动合同（尽管您可能不同意调整发薪模式，但如果公司调整发薪模式有合理依据且程序合法，且您的行为构成严重违反公司规章制度等情形），但公司仍愿意支付经济补偿金以和平解决纠纷，或者您与公司协商一致解除劳动合同，您可以获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
赔偿金：
- 适用情形：如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（即公司没有合法依据或程序不合法地辞退您），您可以要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
特别提醒：
- 发薪模式调整的合法性：公司调整发薪模式需要具有合理依据，并且通常需要与您协商一致。如果公司未经您同意单方面调整发薪模式，且该调整没有合理依据或程序不合法，您有权拒绝并可以就此与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 辞退行为的合法性：公司辞退您必须基于合法依据，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行。如果公司无法证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您应保留与发薪模式调整、辞退行为相关的所有书面材料、聊天记录、邮件等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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