在撰写关于克扣员工工资的劳动调解申请中的争议事实和理由部分时，我们需要确保内容条理清晰、事实确凿、法律依据充分。以下是一个详细的撰写指南及示例，供您参考：
一、争议事实部分
劳动关系基础信息
- 明确入职时间、职位、劳动合同期限等基本信息。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位，双方签订了为期X年的劳动合同。”
工资结构与支付情况
- 详细描述工资构成，包括基本工资、奖金、提成等，并说明支付方式（如银行转账）。例如：“申请人的月工资由基本工资XX元、绩效奖金XX元及业务提成构成，工资通过银行转账方式发放。”
克扣工资的具体事实
- 按时间顺序陈述克扣工资的事件经过，包括克扣的时间、金额、理由（如被申请人声称的“业绩不达标”等），并附上相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等）。例如：“自XXXX年XX月起，被申请人以‘业绩不达标’为由，开始克扣申请人的绩效奖金，累计拖欠金额达XX元。申请人多次通过邮件和口头方式向被申请人提出异议，但被申请人未予理会。”
后果与影响
- 说明因工资被克扣给申请人带来的生活或工作上的困难。例如：“因工资被拖欠，申请人的生活陷入困境，无法按时支付房租和日常生活费用，对申请人的身心健康造成了严重影响。”
二、争议理由部分
法律适用
- 引用相关法律法规，说明被申请人克扣工资的行为违法。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被申请人的行为明显违反了这一规定。”
违法行为论证
- 分析被申请人克扣工资的行为为何违法，包括但不限于无合同约定、无法定依据、未履行民主程序等。例如：“被申请人克扣工资的行为既无劳动合同中的明确约定，也无法律规定的合法依据。同时，被申请人所声称的‘业绩不达标’作为克扣工资的理由，并未经过民主程序公示或与申请人协商一致，因此不具有合法性。”
诉求合理性
- 明确提出申请人的诉求，包括补发工资、支付经济补偿金等，并说明诉求的合理性。例如：“基于上述事实和法律依据，申请人要求被申请人立即补发被克扣的工资XX元，并支付因被申请人违法行为导致的经济补偿金XX元（按照申请人月工资的X倍计算）。”
三、示例模板
事实与理由
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位，双方签订了为期X年的劳动合同。申请人的月工资由基本工资XX元、绩效奖金XX元及业务提成构成，工资通过银行转账方式发放。
自XXXX年XX月起，被申请人以“业绩不达标”为由，开始克扣申请人的绩效奖金，累计拖欠金额达XX元。申请人多次通过邮件和口头方式向被申请人提出异议，但被申请人未予理会。因工资被拖欠，申请人的生活陷入困境，无法按时支付房租和日常生活费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被申请人的行为明显违反了这一规定，且其声称的“业绩不达标”作为克扣工资的理由，并未经过民主程序公示或与申请人协商一致，因此不具有合法性。
基于上述事实和法律依据，申请人要求被申请人立即补发被克扣的工资XX元，并支付因被申请人违法行为导致的经济补偿金XX元（按照申请人月工资的X倍计算）。同时，请求被申请人出具解除劳动合同的证明（如适用）。
在撰写时，请务必根据您的具体情况调整细节，并附上相关证据以支持您的诉求。如有必要，建议咨询专业律师以完善法律依据和增强调解说服力。