“劳动调解申请争议事实和理由”是劳动调解申请书中非常关键的部分，它主要用来阐述劳动者与用人单位之间产生争议的具体情况以及劳动者提出调解请求的依据。下面，我将从几个方面详细解释这部分内容应该如何撰写。

一、争议事实的撰写

争议事实部分，需要客观、详细地描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件经过、方式、手段和后果等。特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实交代清楚。例如：

• 入职与工作情况：可以写明“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位，双方签订了为期X年的劳动合同。合同中约定申请人的月工资为XX元，通过银行转账方式发放。”
• 争议事件：详细描述争议发生的具体经过，如“自XXXX年XX月起，被申请人以‘业绩不达标’为由，开始克扣申请人的绩效工资。截至申请调解之日，已累计克扣工资共计XX元。”
• 沟通与解决尝试：说明申请人是否曾尝试与用人单位沟通解决争议，以及沟通的结果。例如，“申请人多次通过邮件和口头方式向被申请人提出异议，并要求补发被克扣的工资，但被申请人一直未予回应。”

二、争议理由的撰写

争议理由部分，则需要依据相关法律法规，分析用人单位的行为是否违法，以及劳动者提出调解请求的合法性。例如：

• 法律依据：可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关条款，说明用人单位克扣工资的行为违反了法律规定。
• 违法行为论证：结合争议事实，论证用人单位的行为如何违反了法律法规。例如，“被申请人克扣申请人工资的行为，既无合同约定，也无法定依据（如绩效考核制度未经民主程序公示），构成违法。”
• 诉求合理性：说明劳动者提出调解请求的合理性，如“要求被申请人补发被克扣的工资共计XX元，并支付相应的经济补偿金。”

三、撰写时的注意事项

1. 证据清单：在申请书中，最好列明所依据的证据清单，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通邮件等，并注明每份证据的编号及证明目的。
2. 时效问题：注意申请调解的时效，确保在知道权利被侵害后的一定期限内（如60日内）提起调解。
3. 避免主观臆断：在描述争议事实和理由时，应尽量避免使用主观臆断的语言，如“恶意克扣”等，而应保持客观性，用事实说话。

四、示例

以下是一个简化的示例：

“事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX职位，月工资为XX元。自XXXX年XX月起，被申请人以‘业绩不达标’为由，开始克扣申请人的绩效工资，截至申请调解之日，已累计克扣工资共计XX元。申请人多次通过邮件和口头方式向被申请人提出异议，并要求补发被克扣的工资，但被申请人一直未予回应。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被申请人克扣申请人工资的行为违反了法律规定，且导致申请人实际损失共计XX元。现请求：1. 补发被克扣的工资共计XX元；2. 支付相应的经济补偿金。”

希望以上解释和示例能帮助你更好地撰写劳动调解申请书中的争议事实和理由部分。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。