在撰写劳动仲裁争议的事实和理由时，需要确保内容既全面又精准，以便仲裁机构能够迅速把握争议的核心并作出公正裁决。以下是我为您整理的撰写指南：
一、明确仲裁请求
首先，应明确列出您的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、恢复劳动关系等。请求应具体、明确，并具备可操作性。
二、陈述争议事实
- 劳动关系建立：
- 入职时间：写明您何时入职公司。
- 工作岗位：描述您的具体职位。
- 劳动合同签订情况：包括合同期限、工资待遇等关键条款。
例如：“我于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同。”
- 工作内容及成果：
- 简述您的工作职责和主要成就。
- 强调您对公司的贡献。
例如：“在职期间，我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的经济效益。”
- 争议焦点：
- 详细阐述引发劳动仲裁的具体事件，包括时间、地点、涉及的行为或决策等。
- 提及关键证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以支持您的主张。
例如：“然而，自XXXX年XX月起，公司开始无故拖欠我工资，至今已累计拖欠X个月，共计X元。我有工资条和银行流水作为证据。”
三、阐述仲裁理由
结合法律法规：
- 引用相关的劳动法律法规，说明公司的行为违反了哪些法律规定。
- 例如：“根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了这一法律规定。”
对照合同约定：
- 分析劳动合同中的相关条款，指出公司的行为如何违反了合同约定。
- 例如：“此外，根据劳动合同第X条约定，公司应按时支付工资。公司的拖欠行为违反了这一约定。”
结合公司制度（如适用）：
- 如果公司有相关内部制度，并且这些制度在劳动争议中起到关键作用，应分析公司的行为是否违反了公司制度。
- 例如：“同时，根据公司的《员工手册》规定，员工工资应按月发放。公司的行为也违反了这一规定。”
阐述权益侵害：
- 解释公司的行为对您的合法权益造成了哪些具体损害。
- 例如：“公司的拖欠工资行为不仅导致我的经济收入减少，还严重影响了我的生活和职业发展。”
四、提供证据和证据来源
- 列举所有支持您主张的证据，并详细说明证据的来源和证明力。
- 确保提供的证据真实、合法且与争议事实紧密相关。
五、注意语言和格式
- 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的词汇。
- 格式要规范，段落要清晰，逻辑要连贯。
综上所述，撰写劳动仲裁争议的事实和理由时，应确保内容的客观性、完整性和逻辑性。通过明确列出仲裁请求、详细叙述争议事实、充分阐述仲裁理由、提供有力证据以及注意语言和格式等方面，为仲裁机构作出公正裁决提供有力支持。如果您在撰写过程中遇到任何困难或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的帮助和指导。