劳动仲裁申请中“事实和理由”部分的核心是清晰、完整地还原争议事实，并基于法律条款说明对方行为的违法性及你的诉求依据。 以下是具体撰写思路和示例，供你参考：
一、撰写逻辑：分“事实描述”和“理由说明”两部分
二、分场景示例
场景1：公司拖欠工资，申请仲裁要求支付工资及经济补偿
事实描述：
“申请人于2020年3月入职被申请人处，担任销售岗位，双方签订书面劳动合同，约定月工资8000元（含基本工资5000元+绩效3000元）。自2023年1月起，被申请人以‘经营困难’为由拖欠工资，截至申请仲裁时，累计拖欠3个月工资共计24000元（附工资条、银行流水为证）。期间申请人多次催要，被申请人均未支付。”
理由说明：
“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。被申请人拖欠工资的行为已构成违法。另据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。申请人工作年限为3年9个月，经济补偿应按4个月工资计算（8000元×4=32000元）。综上，被申请人应支付拖欠工资24000元及经济补偿32000元。”
场景2：公司违法解除劳动合同，申请仲裁要求支付赔偿金
事实描述：
“申请人于2021年6月入职被申请人处，担任技术员，双方签订3年期劳动合同。2023年5月，申请人因父亲生病需请假3天照顾，已按公司规定提交书面请假申请并获部门主管批准。2023年5月15日，被申请人以‘未经批准擅自离岗’为由，向申请人发出《解除劳动合同通知书》，单方解除劳动关系。”
理由说明：
“根据《劳动合同法》第39条，用人单位以‘严重违反规章制度’解除劳动合同的，需证明劳动者行为达到‘严重’程度且规章制度合法有效。本案中，申请人已履行请假手续并获批准，不存在‘擅自离岗’情形；且被申请人未提供证据证明其规章制度中‘擅自离岗’的具体定义及处罚标准。因此，被申请人解除行为违法。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。申请人工作年限为2年，月工资10000元，赔偿金应为40000元（10000元×2×2）。”
三、注意事项
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