在劳动争议案件中填写调解请求事项和理由时，需要结合具体案情和诉求来精准表述。以下是详细说明，供你参考：

一、调解请求事项的填写要点

1. 明确具体诉求
   需清晰列出希望调解达成的具体结果，例如：

   • 要求支付拖欠工资XX元；
     
   • 要求支付经济补偿金XX元（需注明计算依据，如工作年限×月工资）；
     
   • 要求补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
     
   • 要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金XX元；
     
   • 要求支付未签劳动合同双倍工资差额XX元（需注明时间段）。
     

2. 分项列明，避免模糊
   每项诉求需单独成条，避免笼统表述（如“要求公司赔偿损失”），需明确金额、期限或具体行为。

二、调解理由的填写要点

1. 结合事实与法律依据
   需说明诉求的合理性，例如：

   • 拖欠工资：公司未支付XX年XX月至XX月工资，违反《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求支付；
     
   • 经济补偿金：因公司未提供劳动条件（如调岗降薪），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，公司应支付经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 违法解除：公司未提前通知且无合法理由解除合同，违反《劳动合同法》第四十条，应支付赔偿金（2倍经济补偿）；
     
   • 社保补缴：公司未依法缴纳社保，违反《社会保险法》第五十八条，劳动者有权要求补缴。
     

2. 引用具体条款增强说服力
   在理由中注明法律依据（如《劳动合同法》第XX条、《社会保险法》第XX条），体现诉求的合法性。

3. 补充事实细节
   若涉及特殊情况（如工伤、加班未调休等），需简要说明事实经过，例如：

   • 劳动者在XX年XX月XX日工作中受伤，被认定为工伤十级，但公司未支付一次性伤残补助金；
     
   • 劳动者每周加班XX小时，公司未支付加班费，违反《劳动法》第四十四条。

三、填写示例

调解请求事项：

1. 要求被申请人支付拖欠的2023年1月至3月工资共计15,000元；
   
2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（工作年限2年×月工资10,000元×2倍）；
   
3. 要求被申请人为申请人补缴2022年1月至2023年3月的社会保险。
   

调解理由：

1. 根据《劳动合同法》第三十条，被申请人未按时支付工资，申请人有权要求支付；
   
2. 被申请人于2023年3月15日以“经营困难”为由单方解除合同，但未提前30日通知且未支付经济补偿，违反《劳动合同法》第四十条、第四十六条，应支付赔偿金；
   
3. 被申请人自2022年1月起未为申请人缴纳社保，违反《社会保险法》第五十八条，申请人有权要求补缴。
   

四、注意事项

1. 诉求合理：调解请求需符合法律规定，避免过高或无依据的诉求；
   
2. 证据支撑：填写前需整理工资条、解除通知、考勤记录等证据，确保事实清晰；
   
3. 灵活调整：调解是协商过程，可预留一定协商空间（如“要求支付工资15,000元，可协商至13,000元”）。
   

如有具体案情或需要进一步修改，可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。