劳动仲裁申请书中的“事项”通常指的是您的仲裁请求，即您希望通过仲裁解决的具体问题，如要求支付拖欠的工资、经济补偿、确认劳动关系等。而“事实及理由”部分则是用来详细阐述支持您仲裁请求的具体事实和法律依据。以下是一份关于如何撰写劳动仲裁申请书中的“事项”及“事实及理由”的详细指南：

一、事项（仲裁请求）

在撰写仲裁请求时，应明确、具体地列出您希望仲裁委裁决的内容。例如：

1. 请求裁决被申请人支付申请人XX年XX月至XX年XX月期间拖欠的工资共计XXXX元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金XXXX元。
3. 请求确认申请人与被申请人之间自XX年XX月起至XX年XX月期间存在劳动关系。

二、事实及理由

1. 双方劳动关系基本情况

• 入职时间：明确说明您的入职时间，如“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处”。
• 工作岗位：描述您的工作岗位和所在部门，如“担任XX部门XX岗位”。
• 劳动合同签订情况：说明劳动合同的签订情况，包括合同期限，如“双方签订了期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的劳动合同”。

2. 争议事实描述

• 详细阐述引发劳动争议的具体事件，包括时间、地点、经过等。例如，如果是因为拖欠工资，应写明拖欠的起始时间、金额等具体细节。
• 如果涉及违法解除劳动合同，要详细阐述公司解除的时间、方式、相关通知情况以及解除的理由。

3. 沟通情况

• 提及与公司就争议事项进行沟通的过程，包括协商时间、参与人员、公司态度等。这有助于展示您已经尝试通过协商解决争议，但未能达成一致。

4. 法律依据引用

• 引用相关法律法规的具体条款，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定。例如，“被申请人未按照《劳动合同法》第三十条的规定，及时足额支付申请人劳动报酬”。

5. 权益受损说明

• 说明用人单位的违法行为对您权益造成的具体损害，如因拖欠工资导致的生活困难、违法解除劳动合同导致的经济来源丧失等。

6. 总结

• 简要概括整体情况，再次强调您的仲裁请求合理合法，并希望仲裁委能够支持您的诉求。

撰写注意事项

• 语言要规范、客观、真实，避免情绪化表述。
• 提供的事实要有证据支撑，如工资条、劳动合同、通话记录、邮件往来等。
• 逻辑要清晰，条理要分明，确保仲裁委能够轻松理解您的仲裁请求和事实依据。

通过遵循上述指南，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁申请书，从而更有效地维护自己的合法权益。