在撰写劳动调解申请中的“争议和理由”部分时，关键在于清晰、客观地描述事实，并准确引用法律依据来支持你的诉求。以下是一个详细的指南，帮助你完成这一部分的撰写：

一、争议部分撰写要点

1. 劳动关系基础信息

   • 明确说明你的入职时间、岗位、劳动合同期限等基本信息。
   • 示例：“申请人于2022年5月1日入职被申请人公司，担任市场营销专员，双方签订了为期三年的劳动合同。”

2. 争议事件的具体经过

   • 按时间顺序详细描述争议事件的发生、发展过程。
   • 突出关键节点，如工资拖欠的开始时间、沟通协商的情况等。
   • 示例：“自2023年3月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至申请调解之日，已累计拖欠工资共计人民币15,000元。申请人多次通过邮件和口头方式与被申请人沟通，但被申请人一直未予解决。”

3. 争议的影响和后果

   • 说明争议对你造成的具体影响，如生活困难、被迫离职等。
   • 示例：“由于工资被拖欠，申请人的生活陷入困境，无法按时支付房租和日常生活费用。此外，由于被申请人长期不解决工资问题，申请人不得不于2023年6月1日提出离职。”

二、理由部分撰写要点

1. 法律适用

   • 引用具体的法律条款来支持你的诉求。
   • 示例：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人的行为明显违反了这一规定。”

2. 违法行为的论证

   • 分析被申请人的行为为何违法，指出其缺乏合同依据或法律依据。
   • 示例：“被申请人在没有与申请人协商一致的情况下，单方面决定拖欠工资，且未提供任何合法的理由或依据。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。”

3. 诉求的合理性

   • 明确说明你的诉求是什么，并解释为什么这些诉求是合理的。
   • 示例：“申请人要求被申请人立即支付拖欠的工资共计人民币15,000元，并支付因拖欠工资而产生的经济补偿金人民币3,000元（按照工资总额的20%计算）。这些诉求是基于被申请人的违法行为和申请人的实际损失提出的，是合理且合法的。”

三、完整示例

争议与理由

申请人于2022年5月1日入职被申请人公司，担任市场营销专员，双方签订了为期三年的劳动合同。自2023年3月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至申请调解之日，已累计拖欠工资共计人民币15,000元。申请人多次通过邮件和口头方式与被申请人沟通，但被申请人一直未予解决。

由于工资被拖欠，申请人的生活陷入困境，无法按时支付房租和日常生活费用。此外，由于被申请人长期不解决工资问题，申请人不得不于2023年6月1日提出离职。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人在没有与申请人协商一致的情况下，单方面决定拖欠工资，且未提供任何合法的理由或依据。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。

因此，申请人要求被申请人立即支付拖欠的工资共计人民币15,000元，并支付因拖欠工资而产生的经济补偿金人民币3,000元（按照工资总额的20%计算）。这些诉求是基于被申请人的违法行为和申请人的实际损失提出的，是合理且合法的。

在撰写时，请确保所有陈述都有证据支撑，避免夸大或虚构事实。同时，保持语言简洁清晰，重点突出关键事实和诉求。最后，不要忘记在申请书上签字确认，并注明日期。