克扣工资的案由应当立为劳动争议，而非人事争议。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议与人事争议的定义及区别
劳动争议：
- 定义：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
- 范围：包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
人事争议：
- 定义：人事争议通常指的是国家机关、事业单位、社会团体等与其工作人员之间因人事管理事项（如录用、调动、工资、福利、奖惩、辞职、辞退等）发生的争议。
- 范围：主要涉及公职人员或事业单位工作人员的人事管理事项。
二、克扣工资属于劳动争议的原因
主体关系：
- 克扣工资通常发生在企业与劳动者之间，即劳动关系中。企业作为用人单位，劳动者作为被雇佣方，双方因工资支付问题产生争议，属于劳动争议的范畴。
争议内容：
- 克扣工资直接涉及劳动报酬的支付问题，是劳动关系中核心的权利与义务之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的受理范围。
法律适用：
- 在处理克扣工资争议时，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者的工资权益以及用人单位在工资支付方面的义务和责任。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果您遇到克扣工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发被克扣的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
作为熊祯锋律师，我专注于劳动纠纷等领域的法律事务。如果您在克扣工资或其他劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。