您好，针对您提出的“合同制社工想开除怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同的解除问题，需要依据相关法律法规以及您所在单位的具体规章制度来处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方在符合法定条件时单方解除。对于您作为合同制社工的情况，如果单位想要解除与您的劳动合同，必须符合法律规定的条件，并遵循相应的程序。
二、单位可解除劳动合同的情形
结合您提供的参考信息中的《社区工作者辞退制度》，单位在以下情形下可以解除与社工的劳动合同：
有违纪、违法行为的：如果社工存在违反法律法规或单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。
不能按要求完成工作任务，连续2个月或累计三次考核不称职的：这要求单位有明确的考核标准和程序，并确保考核的公正性和合理性。
工作时间吵架、打架，造成恶劣影响的：这种行为严重违反了职业道德和单位纪律，单位有权解除劳动合同。
因不胜任岗位工作，调到其他岗位后，仍不胜任，或态度蛮横，拒不接受组织安排，拒绝从事其他岗位的：这要求单位在调整岗位时充分考虑社工的能力和意愿，并确保调整的合理性。
其他违反考勤、请假制度，达到辞退标准的：如每月事假超过五天，全年累计事假超过三十天；旷工连续超过三天，全年累计旷工超过十五天等。
三、劳动合同解除的程序
如果单位决定解除与您的劳动合同，必须遵循以下程序：
进行考核或调查：单位需要对您的行为或工作表现进行考核或调查，确保解除劳动合同的决定有充分的事实依据。
书面通知：单位应以书面形式通知您解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。
上报主管部门：根据单位的规定，可能还需要将解除劳动合同的决定上报业务职能主管部门审核同意。
办理离职手续：在解除劳动合同后，单位应协助您办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
四、您的权益保障
在劳动合同解除过程中，您享有以下权益：
知情权：您有权了解单位解除劳动合同的理由和依据。
申诉权：如果您认为单位的解除决定不合法或不合理，可以向单位提出申诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
经济补偿：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
五、建议
了解单位规章制度：建议您仔细阅读单位的《社区工作者辞退制度》等相关规章制度，了解解除劳动合同的具体条件和程序。
保留证据：如果您认为单位的解除决定可能存在问题，建议您保留相关证据，如工作记录、考核结果、通知文件等，以备维权之需。
寻求法律帮助：如果您在劳动合同解除过程中遇到法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。