关于您提出的“街道是否有权利开除社工”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和法律法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确街道与社工之间的劳动关系状态，因为这是决定街道是否有权开除社工的基础。

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果社工与街道签订了正式的劳动合同，那么街道作为用人单位，在符合法律法规的前提下，确实享有法定的劳动合同解除权。
   • 在这种情况下，街道开除社工必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于协商一致解除、法定过错解除（如社工严重违反规章制度、失职营私舞弊等）以及法定无过错解除（如社工患病不能工作、客观情况变化导致合同无法履行等）等情形。
   • 若街道无故或违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。

2. 不存在直接劳动关系的情况：

   • 如果社工与社区或其他主体存在劳动关系或人事关系，而街道并非直接管理和用人主体，那么街道通常无权直接开除社工。
   • 在这种情况下，街道可以通过合法途径建议或要求相关主体处理社工的问题，但无权直接作出开除决定。

3. 非雇佣性质参与的情况：

   • 对于基于志愿者等非雇佣性质参与社区工作的人员，街道不能以“开除”的形式解除其工作安排。
   • 这类人员的工作安排应依据志愿服务规定或协议来处理，街道应尊重并保障其合法权益。

接下来，我们谈谈街道开除社工的程序与保障：

• 提前通知：街道在决定开除社工前，应提前以书面形式通知社工，并明确告知辞退原因。这是保障社工知情权的重要步骤。
• 支付经济补偿：在符合法定无过错解除或经济性裁员等情形下，街道需按法律规定支付经济补偿金。这是保障社工经济利益的重要措施。
• 遵循法定程序：街道在开除社工的过程中，必须确保整个解除过程合法、合理、公平，避免法律纠纷的发生。
• 权益保障：社工享有工资、社会保险等合法权益，街道应积极保障。若社工认为街道的辞退行为违法或不合理，有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

综上所述，街道是否有权开除社工取决于双方是否存在劳动关系以及解除劳动关系的具体情形。在行使解除权时，街道必须严格遵循相关法律法规及程序，并积极保障社工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。