结论：能否要回年终奖的差额，取决于年终奖的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及您被辞退的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、年终奖的性质与约定
劳动合同或规章制度中的明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、条件及金额，且您符合发放条件，那么公司擅自更改年终奖发放标准，减少您的年终奖，可能构成违约或违反公司规章制度。在此情况下，您有权要求公司按照原标准补发年终奖差额。
年终奖的福利性质：
- 如果年终奖被视为公司给予员工的一种福利，而非劳动合同中的明确约定，那么公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素调整年终奖的发放。但即便如此，如果公司之前一直按照某种标准发放年终奖，且您对此形成了合理期待，公司突然更改标准且未给予合理说明，可能涉及违反诚信原则或公平原则，您仍有可能通过法律途径争取权益。
二、被辞退的情况与年终奖
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退您，且年终奖的发放与您的工作表现、在职时间等紧密相关，那么公司可能无需支付您被辞退后的年终奖或只需支付部分年终奖。但具体还需看劳动合同或公司规章制度中的约定。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿等，您不仅有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，还有权要求公司按照原标准支付您应得的年终奖。因为违法辞退导致您无法享受原本应得的年终奖，公司应承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集您与公司签订的劳动合同、公司规章制度、之前发放年终奖的记录（如银行流水、工资条等）、公司更改年终奖发放标准的通知或公告等证据，以证明您的主张。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先与公司进行协商，要求公司按照原标准补发年终奖差额或给予合理说明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖差额及可能的违法辞退赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、准确的法律帮助。