结论：厂里在您复查医生认为可以上班的情况下要求您离职，这一行为是否合法需分情况讨论，但总体而言，若您不存在法定可解除劳动合同的情形，厂里的做法很可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿或继续履行合同。

分析如下：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但您的情况是因胃出血住院治疗，复查后医生认为可以上班，这并不属于法定可解除劳动合同的情形。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 如果您的胃出血属于职业病或因工作原因导致的伤害，那么您可能享有医疗期的保护。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。即使医疗期满，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但您的情况是医生认为可以上班，说明您已具备继续工作的能力，因此厂里直接要求离职的做法可能不合法。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果厂里违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议行动：

   • 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解他们要求离职的具体原因，并表达您的意愿和诉求。如果厂里愿意继续履行合同或给予合理的赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认厂里的解除行为违法，并要求厂里支付赔偿金或继续履行合同。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况，因此建议您在采取行动前尽可能收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。