关于劳务派遣员工经常放假是否合理合法的问题，这需要分情况来讨论：

1. 若放假是基于合法合理的理由：

   • 合法性：如果劳务派遣员工经常放假是因为公司业务调整、季节性生产需求变化、设备检修等合法且合理的理由，并且这种放假安排符合劳动合同中的约定，或者已经与员工进行了充分的沟通并取得了员工的同意，那么这种放假是合法的。
   • 合理性：从合理性角度来看，如果放假期间员工能够获得相应的工资报酬（如带薪休假），或者放假是为了保障员工的身体健康和安全（如极端天气条件下的停工），那么这种放假也是合理的。

2. 若放假是无正当理由或违反劳动合同约定：

   • 合法性：如果劳务派遣员工经常放假且没有合法合理的理由，或者放假安排违反了劳动合同中的约定（如未经员工同意擅自减少工作时间），那么这种放假可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果放假导致员工工资收入减少，且没有合法依据，用人单位可能面临法律责任。
   • 合理性：从合理性角度来看，无正当理由的频繁放假可能会影响员工的收入和生活，甚至可能对员工的职业发展造成不利影响。因此，这种放假也是不合理的。

3. 特殊情况下的放假：

   • 经济性裁员或停工停产：如果用人单位因经营困难需要经济性裁员或停工停产，导致劳务派遣员工经常放假，这种情况下需要遵循相关的法律程序，如提前与工会或员工代表协商、向劳动行政部门报告等。如果程序合法且符合相关规定，那么这种放假可能是合法的，但也需要考虑员工的合法权益保障问题。
   • 不可抗力因素：如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致用人单位无法正常运营，从而需要安排劳务派遣员工放假，这种情况下放假通常是合法且合理的。但用人单位也需要尽力保障员工的基本生活需求，如提供必要的生活补助等。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果经常面临无正当理由的放假，建议首先与用人单位进行沟通，了解放假的原因和依据。如果认为用人单位的放假安排违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当合理安排劳务派遣员工的工作时间，确保放假安排合法且合理。如果需要因特殊原因安排员工放假，应当提前与员工进行沟通并取得员工的同意，同时按照相关规定支付员工相应的工资报酬或生活补助。

可能后果：

• 如果用人单位的放假安排违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
• 对于劳务派遣员工而言，如果因用人单位的违法放假安排导致收入减少或职业发展受阻，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。