结论前置：普通员工如果单位没有安排年假，是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。
法律背景与依据：
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
《职工带薪年休假条例》第五条进一步指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，单位不给予员工年休假所引发的争议，属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前的准备与流程：
准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好仲裁申请书，详细阐述你的仲裁请求（如要求单位支付未休年休假的工资报酬）和事实理由；同时，提供劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）和未休年休假证据（如与领导关于年休假安排的沟通记录等）。
申请流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理；如果受理，双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节；最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。
可主张的权益与赔偿标准：
法律建议与注意事项：
在申请劳动仲裁前，你可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。这有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。
申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设你在某单位连续工作了两年，但单位从未安排你休过年休假，也未支付过相应的工资报酬。在这种情况下，你可以先与单位沟通协商，要求安排休年假或支付工资报酬。如果沟通无果，你就可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付你未休年休假的工资报酬，并按照上述流程进行申请和审理。
总之，作为普通员工，如果单位没有依法安排年假，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。