结论：公司没活让工作14年的员工在家等着，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、劳动合同变更或解除等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、工资支付问题
基本工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没活而让员工在家等待，且等待时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应支付员工全额工资。
生活费支付：
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定而定）。
二、劳动合同变更或解除问题
劳动合同变更：
- 如果公司因经营需要调整员工的工作岗位或工作地点，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面让员工在家等待，且未与员工协商一致，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同。
劳动合同解除：
- 如果公司因没活而打算解除与员工的劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如经济性裁员、员工严重违纪等。若公司无正当理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 对于工作14年的员工，如果公司违法解除劳动合同，经济补偿金或赔偿金的计算将更为复杂，通常涉及员工的工作年限、工资水平等因素。
三、员工权益保护建议
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，要求公司明确等待期间的工资支付标准、等待期限以及后续的工作安排等。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
四、可能面临的法律后果
公司支付工资或生活费：
- 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权要求公司补发，并可能获得相应的赔偿。
公司支付经济补偿金或赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
总结与进一步思考：公司没活让工作14年的员工在家等着，涉及工资支付、劳动合同变更或解除等多个法律层面的问题。员工应了解自己的权益，与公司协商并保留相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，文欣律师）。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理处理员工的等待问题，以避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。