用人单位未明确处理时限的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位的义务
   根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位在调整员工岗位、薪资或安排待岗时，必须明确处理时限并书面通知员工。若仅口头要求“回家等待”且未说明期限，属于未履行法定告知义务，员工有权要求单位出具书面说明。

2. 员工可采取的维权步骤

   • 第一步：书面催告
     向单位发送《催告函》（建议通过EMS邮寄并留存凭证），要求其在3个工作日内明确处理方案及期限。若单位仍不回应，可视为“未提供劳动条件”，为后续维权提供证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、考勤记录、催告函等材料，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。监察部门可责令单位限期整改，逾期不改的将面临行政处罚。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若单位长期拖延且拒绝沟通，员工可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发待岗期间工资（通常按当地最低工资标准的80%计算）；
       
     • 解除劳动合同并要求经济补偿（若单位存在违法调岗、降薪等行为）；
       
     • 赔偿因未及时处理导致的损失（如社保断缴、失业金领取受阻等）。

3. 关键证据清单

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录；
     
   • 证明单位要求待岗：微信/短信通知、录音、证人证言；
     
   • 证明催告过程：EMS底单、催告函内容、单位签收记录。

行动建议：优先通过书面催告与单位协商，若无效则立即启动投诉或仲裁程序。拖延可能影响工资发放、社保缴纳等权益，建议尽快处理。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如单位性质、待岗原因等），我将为你定制维权方案。