仲裁调解赔偿款中一般不包括社保，主要基于以下原因：
社保缴纳属于法定义务，与侵权或合同纠纷的赔偿性质不同
社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是用人单位与劳动者基于《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规建立的强制性保障关系，其缴纳义务不因双方协商或纠纷解决而免除。即使劳动者与用人单位在仲裁调解中达成赔偿协议，社保缴纳仍需通过行政程序（如社保稽核、劳动监察）处理，而非民事赔偿范畴。
例如：若用人单位未缴社保，劳动者可单独向社保部门投诉要求补缴，而非在仲裁中主张“赔偿社保费用”。
仲裁调解的赔偿范围通常限于“实际损失”或“合同约定”
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁调解主要解决因履行劳动合同产生的争议（如工资、经济补偿、工伤赔偿等），其赔偿标准以“弥补损失”为原则。而社保缴纳是用人单位的法定义务，未缴纳社保的“损失”需通过补缴或行政处罚解决，不属于民事赔偿的直接范围。
例外情形：若劳动者因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），可能主张用人单位赔偿“实际损失”，但需证明损失与未缴社保的直接因果关系，且此类赔偿与“补缴社保”是不同法律路径。
社保补缴需通过行政程序，仲裁机构无权直接处理
社保缴纳涉及社会保险经办机构的行政职权，仲裁机构或法院在劳动争议案件中一般不直接处理社保补缴问题，而是建议劳动者向社保部门投诉。因此，仲裁调解协议中通常不会包含社保内容，避免超越职权范围。
操作建议：劳动者可同步向当地社保局提交《社会保险稽核投诉书》，要求用人单位补缴社保，与仲裁调解的赔偿请求并行处理。
总结：仲裁调解赔偿款聚焦于民事赔偿或合同履行问题，而社保缴纳是行政法律关系，二者性质不同、处理程序分离。若您遇到用人单位未缴社保的情况，可先通过仲裁主张相关赔偿（如经济补偿），再单独向社保部门投诉补缴社保，两者互不影响。如有具体案件细节，欢迎进一步向我咨询。