结论：劳动仲裁调解书中未注明社保医保补偿款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社保医保补偿本就不属于调解范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除劳动合同、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或赔偿金等发生的争议”。
   若双方在调解时明确约定仅处理工资、经济补偿等争议，未将社保医保补偿纳入调解范围（例如调解协议中写明“双方就工资、加班费、解除劳动合同经济补偿达成一致，其他争议另行主张”），则调解书未注明社保医保补偿是合理的。此时，劳动者仍可就社保医保问题向社保部门投诉（要求补缴社保）或另行申请劳动仲裁。

2. 若社保医保补偿属于调解范围但未写入调解书
   若双方在调解过程中实际讨论了社保医保补偿问题，且用人单位同意支付相关费用，但调解书未明确记载，则可能存在程序瑕疵。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条，调解书应当载明“争议请求、调解结果、履行方式、履行期限”等内容。若社保医保补偿属于争议请求的一部分，但调解书遗漏，劳动者可采取以下措施：

   • 申请补正：在调解书送达前，要求仲裁庭补充记载相关内容；
     
   • 申请撤销调解书：若调解书已生效，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，以“违反法定程序”为由向中级人民法院申请撤销调解书，并重新申请仲裁；
     
   • 另行主张权利：若调解书未明确排除社保医保补偿，劳动者可主张用人单位未履行调解协议，要求其支付相关费用（需提供调解过程中双方同意补偿的证据，如录音、书面材料等）。

3. 若调解书明确排除社保医保补偿
   若调解书中写明“双方就本案争议一次性了结，今后互不追究”（或类似表述），且未提及社保医保补偿，则可能视为劳动者自愿放弃该部分权利。此时，劳动者再主张社保医保补偿的难度较大，但并非完全无救济途径：

   • 社保补缴问题：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令补缴（此权利不受仲裁调解书影响）；
     
   • 医保损失赔偿：若因用人单位未缴医保导致劳动者无法报销医疗费用，劳动者可另行起诉要求用人单位赔偿实际损失（需提供医疗费发票、医保政策依据等证据）。

建议：

• 仔细核对调解书内容，确认是否明确排除社保医保补偿；
  
• 若调解书存在遗漏或程序瑕疵，及时联系仲裁庭或通过法律途径补救；
  
• 社保补缴问题优先向社保部门投诉，医保损失赔偿可另行主张。
  

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