仲裁调解书是否包括社保问题，这主要取决于社保争议是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，我们可以对这一问题进行详细分析：
一、社保争议属于劳动仲裁范围的情况
未足额或未按时缴纳社保：
- 如果用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或未在规定时间内为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保权益受损，这类争议属于劳动仲裁的受理范围。例如，劳动者实际月工资为10000元，但单位按5000元基数为其缴纳社保，或未按时缴纳，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴差额部分或及时补缴欠费。在仲裁调解过程中，调解书可以明确用人单位需补缴的社保金额和期限。
未办手续致无法享受待遇要求赔偿：
- 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取养老金、报销医疗费用等。这类争议也属于劳动仲裁的受理范围。在仲裁调解时，调解书可以规定用人单位需赔偿的金额和方式。
追索相关保险待遇：
- 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，或劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，同样属于劳动仲裁的受案范围。仲裁调解书可以明确用人单位需支付的保险待遇金额和支付时间。
二、社保争议不属于劳动仲裁范围的情况
社保开户与登记：
- 用人单位未为劳动者办理社保开户手续，这类问题应由当地社保行政部门处理，不属于劳动仲裁范围。因此，仲裁调解书不会涉及此类问题。
社保政策解读与调整：
- 对于社保政策的调整，如退休年龄、养老金计发办法等引发的争议，通常由相关政府部门进行解释和处理，也不属于劳动仲裁范围。仲裁调解书同样不会涉及此类政策性争议。
直接要求缴纳社会保险：
- 劳动者直接要求用人单位为其缴纳社会保险的，该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。因此，仲裁调解书不会直接规定用人单位需为劳动者缴纳社保。
欠缴、拒缴社会保险费争议（特定情况）：
- 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等（除未足额缴纳外）发生的争议，一般不属于劳动仲裁的直接受案范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决，仲裁调解书不会直接处理此类争议。
三、仲裁调解书的法律效力
如果社保争议属于劳动仲裁的受理范围，并且双方当事人在仲裁过程中达成了调解协议，那么仲裁委员会会根据调解协议制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行调解书规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，仲裁调解书是否包括社保问题，取决于社保争议是否属于劳动仲裁的受理范围。如果属于受理范围，并且双方达成了调解协议，那么仲裁调解书会明确规定用人单位需承担的社保责任；如果不属于受理范围，那么仲裁调解书不会涉及社保问题。在处理社保争议时，建议劳动者先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定，以便更好地维护自己的合法权益。