关于劳动仲裁调解书是否可以加上社保和公积金的问题，这主要取决于调解的具体内容和双方的约定。

首先，对于社保部分，劳动仲裁诉求中是可以包含社保问题的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权在劳动仲裁中要求用人单位补缴。因此，在劳动仲裁调解过程中，如果双方就社保补缴问题达成了协议，并且明确将其写入调解书中，那么调解书是可以包含社保相关内容的。一旦双方在调解书上签字确认，该调解书就具有法律效力，用人单位需按照调解书的约定为劳动者补缴社会保险费。

然而，对于公积金部分，情况则有所不同。公积金问题一般不属于劳动仲裁的受理范围，而是由住房公积金管理中心进行管理和监督。如果单位存在不办理缴存登记、不为职工设立账户等公积金争议，劳动者应向住房公积金管理中心投诉举报，而不是通过劳动仲裁来解决。因此，在劳动仲裁调解书中，通常不会直接包含公积金的相关内容。

综上所述，劳动仲裁调解书是否可以加上社保和公积金，取决于具体的调解内容和双方的约定。对于社保部分，如果双方达成了协议并写入调解书，那么调解书可以包含社保相关内容；而对于公积金部分，由于不属于劳动仲裁的受理范围，因此通常不会直接包含在调解书中。如果劳动者对公积金问题有争议，应向住房公积金管理中心寻求解决途径。