关于您提出的“劳动仲裁调解书是否可以管辖公积金的事情”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁部门的主要职责是审理和裁决与劳动报酬、劳动关系确认、劳动合同履行等相关的一系列劳动争议。然而，对于住房公积金方面的纠纷，劳动仲裁部门通常并不直接进行审理和裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的法律法规，住房公积金的征缴、管理及相关争议主要由各地的住房公积金管理中心负责。这是因为公积金的管理和监督职责已经由专门的机构——住房公积金管理中心来承担，它们有更专业的知识和手段来处理这类问题。

具体来说，如果单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者单位逾期不缴、少缴住房公积金，这些情况都明确由住房公积金管理中心责令限期办理、责令限期缴存。

当然，也存在一些特殊情况。比如，当劳动者以用人单位未依法缴纳公积金为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿等劳动争议事项时，劳动仲裁委员会可能会对与该劳动争议相关联的公积金事实进行一定审查。但这种审查并非直接处理公积金缴纳本身的争议，而是作为处理劳动争议案件的一个辅助环节。

因此，对于您而言，如果遇到公积金纠纷，应优先向当地住房公积金管理中心投诉、反映，由其依法进行调查、监督并作出处理决定。如果公积金争议与劳动争议紧密相关，且符合劳动仲裁委员会的受理条件，您也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。但在申请前，我建议您先咨询当地劳动仲裁委员会或住房公积金管理中心，了解具体的受理程序和条件，以确保您的权益得到有效维护。

综上所述，劳动仲裁调解书一般并不直接管辖公积金的事情，而是由住房公积金管理中心来负责处理。但在某些特定情况下，劳动仲裁委员会可能会对与劳动争议相关联的公积金事实进行审查。希望这个解答能对您有所帮助。