劳动仲裁调解书不影响劳动者就公司其他违法行为再次申请仲裁，公司债务问题不影响仲裁权利，公司未交社保可以单独申请仲裁。下面我为您详细分析：

一. 劳动仲裁调解书与其他仲裁权利

1. 调解书的效力：劳动仲裁调解书是针对特定争议事项达成的协议，一旦双方签字确认，即具有法律效力。但它仅对调解书中明确的事项具有约束力。
2. 其他仲裁权利不受影响：调解书的存在并不意味着劳动者放弃了其他与劳动关系相关的仲裁权利。例如，如果公司在调解后仍存在其他违法行为，如未按时支付加班费、未提供劳动保护等，劳动者仍有权就这些事项再次申请仲裁。

• 例如，劳动者与公司就拖欠工资问题达成了调解协议，但后来发现公司还未为其缴纳社保，劳动者仍可以就社保问题申请仲裁。

二. 公司债务关系与仲裁权利

1. 公司债务不影响仲裁：公司的债务状况与其是否遵守劳动法律法规是两个独立的问题。即使公司面临债务危机，也不能成为其逃避劳动法律责任的理由。
2. 劳动者权利有保障：无论公司的财务状况如何，劳动者都有权要求公司履行其劳动法律义务，包括按时支付工资、缴纳社保等。如果公司未能履行这些义务，劳动者可以通过仲裁等方式来维护自己的权益。

三. 公司未交社保的仲裁

1. 社保是法定义务：为公司员工缴纳社保是公司的法定义务，也是劳动者应享有的权利。如果公司未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴。
2. 申请仲裁的途径：如果公司拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司履行其社保缴纳义务。在申请时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

我建议，如果您在公司存在未交社保等违法行为，且与公司无法协商解决时，应及时向劳动仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。