劳动仲裁调解书中“不再主张任何权益”的表述可能涵盖社保，也可能不包含，具体需结合调解书的整体内容和调解过程来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解书的法律效力及内容解释：

   • 劳动仲裁调解书一旦双方签字并生效，就具有法律效力，必须履行。
   • 调解书中提到的“不再主张任何权益”，通常被理解为包括但不限于工资、社保、福利、加班费等所有与劳动关系相关的权益。

2. 关于“只提到工资方面没提到社保”的理解：

   • 如果调解书中明确只提到了工资方面，而未具体提及社保等其他权益，这可能引发理解上的歧义。
   • 在这种情况下，需要回顾调解过程中的讨论和协商内容，以及双方是否就社保问题达成过默契或口头协议。

3. “不再主张任何权益”的可能解释：

   • 包含社保：如果调解过程中双方确实就所有劳动权益（包括社保）进行了协商，并达成了“不再主张任何权益”的共识，那么这一表述就涵盖了社保。
   • 不包含社保：如果调解过程中并未明确讨论社保问题，或者双方对社保问题存在争议且未达成一致，那么“不再主张任何权益”可能仅指工资方面，而不包括社保。

4. 后续建议：

   • 查阅调解记录：尝试查阅调解过程中的记录或录音，以明确双方当时的协商内容和意图。
   • 咨询调解机构：如果调解记录不明确或存在争议，可以向主持调解的劳动仲裁机构咨询，了解调解书的具体含义和双方的协商情况。
   • 评估法律风险：如果认为调解书可能未涵盖社保权益，且存在被侵害的风险，应评估是否需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁调解书中“不再主张任何权益”的表述是否涵盖社保，需结合调解书的具体内容和调解过程来判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。