结论：公司停产停工期间安排员工上班却按临时工算工资，这一做法一般是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务，其中工资是劳动合同的重要内容之一。公司停产停工期间，若安排员工上班，实际上是在履行劳动合同中的工作义务，因此应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司擅自将员工按临时工算工资，即降低了工资标准，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，因此通常被视为违法行为。
二、从工资支付规定的角度分析
即使公司因停产等经营困难，也不能直接以此为由单方面降薪或改变工资计算方式。若劳动者因企业停产未能正常上班（但实际被安排上班），企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而非按临时工标准支付。若公司确实面临经营困难，需要与员工协商降薪或调整工资计算方式，必须经过双方协商一致，并依法变更劳动合同。
三、从劳动者权益保护的角度分析
面对公司擅自改变工资计算方式的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体来说：
与公司协商：劳动者首先应与公司进行协商，明确工资计算方式改变的原因、幅度和期限等细节，并要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
保留证据：劳动者应妥善保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等关键证据，以备后续可能的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，且公司确实存在违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原有薪酬或支付相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了停产停工期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
建议：面对公司停产停工期间安排上班却按临时工算工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，明确工资支付方式。若协商无果，且公司确实存在违法行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。