结论：公司停工停产期间，临时员工的休假及辞退工资核算需分情况讨论，主要依据《工资支付暂行规定》及地方政策执行。以下是具体分析：

一、停工停产期间的工资核算规则

根据《工资支付暂行规定》第十二条，工资核算需分两个阶段处理：

1. 第一个工资支付周期内（通常为1个月）

   • 规则：公司需按劳动合同约定的标准全额支付工资，包括基本工资、岗位津贴等固定部分。
     
   • 示例：若员工月工资为5000元，停产首月应全额发放5000元。
     
   • 法律依据：
     > 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期后

   • 规则：
     
     • 若员工未提供劳动（如休假），公司需按地方规定支付生活费，通常为最低工资标准的70%-80%。
       
     • 若员工被安排临时工作，需按实际出勤天数计算工资，且不得低于最低工资标准。
       
   • 示例：
     
     • 北京最低工资标准为2320元/月，若地方规定按80%支付生活费，则每月生活费为1856元（2320×80%）。
       
     • 若员工被安排工作5天，月工资应按实际出勤天数折算，且不低于2320元。
       
   • 地方政策差异：
     
     • 广东、江苏等地明确：第一个周期按合同工资支付，超过周期后按最低工资的80%或70%支付生活费。
       
     • 需结合当地具体规定执行（可进一步查询您所在地区的政策）。

二、辞退员工的工资结算规则

若公司在停工停产期间辞退员工，需同时满足以下条件：

1. 合法辞退的情形

   • 公司需证明辞退理由合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
     
   • 经济补偿计算：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
       
     • 示例：员工工作3年，月工资6000元，经济补偿为1.8万元（3×6000）。
       

2. 工资结算顺序

   • 辞退前需结清所有未付工资（包括停工停产期间的生活费或工资）。
     
   • 若公司未支付，员工可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

三、实操建议

1. 保留证据
   
   • 保存劳动合同、工资条、银行转账记录、停工通知等材料，以备维权使用。
     
2. 协商沟通
   
   • 若公司未依法支付工资，可先与HR或管理层协商，明确工资核算标准及支付时间。
     
3. 申请劳动仲裁
   
   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
     
4. 关注地方政策
   
   • 不同地区对生活费标准、辞退程序等可能有细化规定，需结合当地政策操作。

四、风险提示

• 公司风险：若未按法定标准支付工资或违法辞退，可能面临劳动监察处罚或仲裁败诉，需支付双倍赔偿。
  
• 员工风险：若未及时主张权利，可能超过1年仲裁时效，导致权益受损。

总结：公司停工停产期间，临时员工的工资核算需严格区分阶段，辞退员工需依法支付经济补偿。建议您根据自身情况核对工资发放记录，若发现公司未依法支付，可进一步向我咨询具体维权步骤。