在劳动仲裁中，关于违法解除劳动合同的赔偿金额以及“N+1”的赔偿金额，其判决结果主要取决于具体的案件事实和法律规定。以下是对这两个问题的详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿金额

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即100000元。

“N+1”的赔偿金额

1. “N+1”的含义：

   • “N”代表经济补偿的月数，与上述经济补偿的计算方式相同。
   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，并非所有情况下解除劳动合同都需要支付代通知金，只有符合特定情形（如医疗期满、不能胜任工作等）且未提前通知时才需支付。

2. “N+1”的计算：

   • “N+1”赔偿金额 = 经济补偿 + 代通知金（如果适用）
   • 举例：继续沿用上述例子，劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，那么“N+1”赔偿金额为50000元（经济补偿）+ 10000元（代通知金）= 60000元。但需要注意的是，如果用人单位已经提前通知了劳动者，或者不符合支付代通知金的条件，那么“N+1”中的“+1”部分就不存在。

判决结果的考量因素

• 案件事实：包括劳动者的工作年限、月工资水平、用人单位解除劳动合同的原因和程序等。
• 法律规定：主要依据《劳动合同法》及其相关司法解释的规定。
• 仲裁庭的自由裁量权：在符合法律规定的前提下，仲裁庭会根据案件的具体情况行使自由裁量权，以做出公正合理的裁决。

建议：如果你正面临劳动仲裁，且涉及违法解除劳动合同或“N+1”赔偿的问题，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并详细了解案件事实和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。