当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济赔偿金。赔偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，并遵循一定的计算标准。

赔偿金的计算标准

1. 基础计算：

   • 赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。
   • 经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么计算经济补偿时，月工资将按这个三倍数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

• 普通劳动者案例：

  • 假设小李在某公司工作了3年8个月，公司违法解除了与小李的劳动合同，小李解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。
  • 由于小李工作年限超过3年6个月，因此按4年计算，经济补偿为4个月工资（8000元×4），赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元（32000元×2）。

• 高收入劳动者案例：

  • 假设小王在某企业工作了15年，月工资为30000元，而所在地区上年度职工月平均工资为8000元。
  • 由于小王月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），因此计算经济补偿时，月工资将按24000元来计算，并且支付年限最高不超过12年。
  • 因此，经济补偿为288000元（24000元×12），赔偿金则为576000元（288000元×2）。

总结计算公式

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

综上所述，赔偿金的计算既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其月工资水平，并对于高收入劳动者设定了特殊的计算规则。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。如果劳动者遇到此类情况，应首先尝试与用人单位协商，若协商未果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。