针对您提出的“合同工工作二十多年不能退休找那里”的问题，我理解您可能是遇到了关于退休权益的纠纷或困惑。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 退休条件与规定：

   • 首先，需要明确的是，退休并非单纯基于工作年限，而是需要同时满足法定退休年龄和缴费年限（或视同缴费年限）等条件。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
   • 如果您已经工作了二十多年，但尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但缴费年限不足，那么您可能暂时无法退休。此时，您需要了解具体的退休政策，包括法定退休年龄、缴费年限要求等，以便做出合理的规划。

2. 合同工身份与退休权益：

   • 合同工，即与用人单位签订劳动合同的劳动者，其退休权益与正式员工在本质上是一致的，都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及社会保险相关法律法规的保护。
   • 如果您作为合同工已经工作了二十多年，但用人单位未按照规定为您缴纳社会保险费，导致您无法享受退休待遇，那么您有权向用人单位主张权益，要求其补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。

3. 寻求帮助的途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解无法退休的具体原因，并协商解决方案。如果用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险费等，您可以要求其立即改正。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，如果您作为合同工已经工作了二十多年但无法退休，首先需要了解具体的退休政策和条件；其次，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益；最后，在处理纠纷时务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。