针对您提出的“合同工在事业单位工龄20年辞退赔款”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答：
辞退的合法性及赔款基础：
- 首先，需要明确的是，事业单位辞退合同工必须基于合法且合理的理由，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。若辞退行为不合法，合同工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
- 在工龄20年的情况下，如果辞退行为合法，那么赔款的基础将主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
赔款的具体计算：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果辞退行为合法且符合支付经济补偿金的条件（如单位提出并与劳动者协商一致解除合同、劳动者不能胜任工作等），那么经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄20年的合同工，如果符合支付经济补偿金的条件，其应获得的经济补偿金为20个月的工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设合同工在辞退前十二个月的平均工资为5000元，那么其应获得的经济补偿金为20 × 5000 = 100000元。
- 赔偿金：如果辞退行为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么合同工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：在上述经济补偿金为100000元的情况下，如果辞退行为违法，那么合同工应获得的赔偿金为100000 × 2 = 200000元。
其他可能的赔款：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果合同工在事业单位工作期间还享有其他福利待遇（如年终奖、未休年假的工资报酬等），且这些福利待遇在辞退时未得到妥善处理，那么合同工也有权要求单位进行相应的赔偿。
实际操作建议：
- 在面对辞退情况时，合同工应首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求单位提供书面的辞退通知。
- 如果对辞退行为有异议，合同工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的合法性并获得相应的赔偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，合同工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
总结来说，合同工在事业单位工龄20年被辞退时，其赔款的具体数额将取决于辞退的合法性、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果辞退行为合法且符合支付经济补偿金的条件，那么合同工将获得20个月的工资作为经济补偿金；如果辞退行为违法，那么合同工将有权要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。此外，合同工还有权要求单位处理其他未妥善处理的福利待遇问题。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。