结论前置：合同工20年以上被辞退，是否可以赔偿20万，取决于辞退的合法性以及员工的工资水平。若属于违法辞退，且员工月工资不高于社平工资的三倍，则赔偿金可达40个月工资，有可能超过20万；若合法辞退或员工存在过错，则赔偿金或经济补偿金会相应减少，甚至可能无需支付。

一、合法辞退的情形

1. 无需支付经济补偿金：

   • 若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2. 需支付经济补偿金：

   • 若员工因无过失性原因被辞退，如患病、不能胜任工作等，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作20年的员工应获得20个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情形

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作20年的员工，若其月工资不高于社平工资的三倍，则赔偿金为40个月工资，即20年×2个月/年=40个月工资。若月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月×40月=200000元，即20万。
• 若员工月工资高于社平工资三倍，赔偿金仍应按实际工作年限的二倍计算，但不受经济补偿金年限最高12年的限制。

三、综合分析

• 辞退的合法性是决定是否需要支付经济补偿金或赔偿金的关键。
• 员工的工资水平也是影响经济补偿金或赔偿金数额的重要因素。
• 在任何情况下，用人单位都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。

四、建议

• 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应及时收集证据，积极维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 对于用人单位而言，应依法依规解除劳动合同，避免违法风险。在辞退员工时，应明确辞退原因，并依据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

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