结论是：过了17岁生日半年后去上班，在一般情况下是合法的，但具体还需考虑工作内容、工作环境以及是否签订了合法有效的劳动合同等因素。以下从多个角度为你详细分析：
一、年龄与劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了劳动年龄的下限，即年满十六周岁是成为劳动者的基本条件。你已过了17岁生日半年，显然已经满足了这一年龄要求，因此从年龄角度来看，你是具备成为劳动者的资格的。
二、工作内容与工作环境
虽然年龄上符合要求，但还需要考虑工作内容和工作环境是否适合你。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的工作而受到伤害。因此，在选择工作时，你需要确保工作内容和工作环境符合法律规定，避免从事禁忌的劳动。
三、劳动合同的签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。因此，在开始工作前，你需要与用人单位签订合法有效的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况下的保护
如果你在工作中遇到任何权益受到侵害的情况，比如拖欠工资、超时加班、工作环境恶劣等，你可以依据相关法律法规向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都为劳动者提供了多种维权途径，你可以根据自己的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
五、建议与提醒
如果你在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。