生日后上班本身并不违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。生日是劳动者的个人生活事件，与劳动法的直接规定无直接关联。不过，我们可以从几个相关角度来进一步分析这个问题：
休息休假权利：
- 劳动法规定了劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。但生日并不属于法定的休息休假范畴。
- 如果劳动者希望在生日当天休息，这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果用人单位同意，那么劳动者可以在生日当天休息；如果用人单位不同意，且没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者需要正常上班。
工资支付：
- 劳动法规定了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 生日后上班，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。生日本身并不影响工资的支付，除非用人单位有特别的奖励或福利政策。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在生日当天因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法上班，且符合用人单位的请假制度或劳动法的相关规定，那么劳动者可以请假并享受相应的待遇。
- 如果用人单位因劳动者生日而给予特别的待遇（如生日假、生日礼物等），这属于用人单位的自主管理范畴，并不违反劳动法。
建议：
- 如果你希望在生日当天休息，可以提前与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和请假流程，并按照规定提出申请。
- 如果用人单位因你生日后上班而提出任何不合理的要求或待遇，你可以依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。
- 如果你对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，生日后上班本身并不违反劳动法，但具体的情况还需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。