结论：在此情况下，劳动者一般应向总公司追责，但若分公司具有独立法人资格或能独立承担民事责任，且辞退行为符合其权限范围，劳动者也可向分公司追责。
分析说明：
总公司为劳动合同签订方：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在此案例中，劳动者与总公司签订了劳动合同，因此总公司是劳动者的用人单位，负有与劳动者履行劳动合同、提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。
- 当分公司辞退劳动者时，由于分公司并非劳动合同的签订方，从合同相对性的角度来看，劳动者应首先向总公司追责。
分公司辞退行为的法律性质：
- 分公司作为总公司的分支机构，其民事行为（包括辞退员工）在法律上通常视为总公司的行为，除非分公司具有独立的法人资格或能够独立承担民事责任。
- 如果分公司没有独立法人资格或不能独立承担民事责任，那么其辞退行为应视为总公司的行为，劳动者应向总公司追责。
- 如果分公司具有独立法人资格或能独立承担民事责任，且辞退行为符合其权限范围（如分公司有独立的用工权），那么劳动者也可以选择向分公司追责。但在此情况下，由于总公司仍是劳动合同的签订方，劳动者同时向总公司和分公司追责也是合理的，具体责任承担需根据实际情况和法律规定来判断。
实际操作中的建议：
- 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己与总公司的劳动关系以及分公司的辞退行为。
- 劳动者可以先尝试与总公司或分公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求总公司（或分公司，如果其具有独立法人资格或能独立承担民事责任）承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
特殊场景：
- 如果分公司虽然不具有独立法人资格，但在实际操作中总公司赋予了分公司一定的用工权和管理权，且辞退行为是在总公司的授权或默许下进行的，那么劳动者在追责时可能需要考虑总公司的责任。在这种情况下，劳动者可以向总公司提出追责要求，并要求总公司对分公司的行为进行监督和纠正。
后续行动与法律后果：
- 如果劳动者选择向总公司追责并成功获得赔偿或恢复劳动关系等救济措施，那么其与总公司的劳动关系将继续存在或得到妥善解决。
- 如果劳动者选择向分公司追责但分公司无法承担民事责任或拒绝承担责任，那么劳动者可能需要进一步向总公司追责或通过其他法律途径维护自己的权益。在此过程中，劳动者可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
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