在劳动仲裁中，如果公司的实际负责人和法人不一样，你仍然可以正常进行劳动仲裁，关键在于明确仲裁的被申请人以及准备充分的证据。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、明确仲裁被申请人
以公司为被申请人：
- 在劳动仲裁中，通常是以公司作为被申请人，而不是公司的法人或实际负责人个人。因为劳动法律关系是建立在劳动者与公司之间的，公司是承担劳动法律责任的主体。
- 无论公司的法人是谁，或者实际负责人是谁，都不影响你以公司为被申请人提起劳动仲裁。
特殊情况下的追加被申请人：
- 如果在仲裁过程中，你发现公司的法人或实际负责人个人与劳动争议有直接关联，比如他们以个人名义与你签订了劳动合同、承诺了某些待遇等，你可以考虑在仲裁申请中追加他们为被申请人或第三人。
- 但这种情况需要具体分析，并且需要充分的证据来支持你的主张。
二、准备充分的证据
劳动关系证明：
- 你需要准备能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
争议事实证据：
- 根据你的仲裁请求，准备相应的证据来支持你的主张。比如，如果你主张公司未支付你工资，你需要准备工资条、银行转账记录等证据；如果你主张公司违法解除劳动合同，你需要准备解除劳动合同的通知、公司规章制度等证据。
公司相关信息：
- 尽管公司的法人和实际负责人不一样，但你仍然需要了解公司的基本信息，如公司名称、地址、法定代表人姓名等，以便在仲裁申请中准确填写。
三、劳动仲裁流程
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理你的申请。
开庭审理：
- 如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，你需要陈述你的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。公司方面也会进行答辩和出示证据。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。如果公司对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关问题。
保留好所有证据：
- 在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。你需要保留好所有与劳动争议相关的证据，以便在仲裁过程中出示。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提起仲裁申请，以免超过时效期间而丧失维权机会。
综上所述，即使公司的实际负责人和法人不一样，你仍然可以正常进行劳动仲裁。关键在于明确仲裁的被申请人、准备充分的证据，并遵循劳动仲裁的流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。