结论前置：劳动仲裁前公司负责人发生变更，并不影响你继续推进劳动仲裁程序，你可以将变更后的公司负责人或公司作为被申请人来继续维权。

详细分析：

1. 公司负责人变更的法律性质：

   • 公司负责人的变更，无论是法定代表人还是其他高级管理人员的变更，都属于公司内部管理结构的调整，并不改变公司作为独立法律主体的地位。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，公司负责人的变更不影响公司对外责任的承担。

2. 劳动仲裁的被申请人确定：

   • 在劳动仲裁中，你的仲裁请求是针对公司提出的，而不是针对某个具体的个人（如原公司负责人）。
   • 因此，即使公司负责人发生变更，你仍然可以将公司作为被申请人来推进劳动仲裁程序。
   • 如果新任负责人愿意参与仲裁过程，或者仲裁机构认为有必要将其列为当事人，也可以根据具体情况将其列为被申请人或第三人，但这并不是必须的。

3. 仲裁程序的继续推进：

   • 你应继续准备和提交仲裁申请书及相关证据材料，明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁机构在受理你的申请后，会按照法定程序进行审理，包括送达仲裁文书、组织开庭审理等。
   • 在这个过程中，公司负责人的变更不会影响仲裁程序的正常进行。

4. 可能遇到的特殊情况及处理：

   • 如果公司负责人变更后，公司拒绝接收仲裁文书或拒绝参与仲裁过程，仲裁机构可以依法进行公告送达或缺席审理。
   • 如果公司因负责人变更而出现经营困难或解散等情况，你可能需要关注公司的财产状况，必要时可以申请财产保全等措施来保障你的权益。

法律建议：

• 在推进劳动仲裁程序的过程中，建议你保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如果公司负责人变更后，公司方面出现不配合或逃避责任的情况，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）来帮助你应对。
• 同时，你也应关注公司的经营状况和财产状况，以便在必要时采取相应的法律措施来保障你的权益。

后续行动指南：

• 继续准备和提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 关注仲裁机构的通知和案件进展情况。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。