结论前置：前法人存在劳动仲裁情况时，下任法人可从积极应对仲裁、审查公司制度与合同、预防新纠纷这三个主要方面开展工作。以下是详细说明：

1. 积极应对劳动仲裁

   • 了解仲裁详情：下任法人首先要全面了解前法人涉及的劳动仲裁具体情况，包括仲裁请求、事实与理由、争议焦点等。可以通过查阅仲裁机构送达的相关文件，如仲裁申请书、应诉通知书等，也可以与公司的法务部门或负责处理该仲裁事务的人员沟通。例如，若仲裁请求是员工要求支付拖欠的工资，那么要明确拖欠的金额、时间段以及拖欠的原因等关键信息。
   • 组织应诉工作：根据了解到的仲裁情况，组织专业的法律团队或律师进行应诉。法律团队会对公司的证据进行整理和分析，制定应诉策略。比如，如果公司认为不拖欠员工工资，需要提供工资发放记录、考勤记录等证据来证明公司已经按照规定支付了工资。同时，要按照仲裁机构规定的时间和程序提交答辩状和相关证据材料。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，下任法人或其授权代表应积极参与，配合法律团队进行陈述、答辩和举证质证等工作。要尊重仲裁庭的裁决程序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作虚假陈述。如果对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 审查公司制度与合同

   • 审查公司劳动规章制度：下任法人要组织对公司现有的劳动规章制度进行全面审查，确保其内容合法合规。劳动规章制度是公司管理员工的重要依据，如果存在与法律法规相抵触的内容，可能会在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，公司的加班制度要符合《劳动法》关于加班工资支付和加班时间限制的规定，否则员工可能会以此为由提起仲裁要求公司支付加班工资或赔偿。
   • 审查劳动合同：对公司与员工签订的劳动合同进行审查，检查合同条款是否完备、合法。劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，合同条款的缺失或违法可能会导致公司承担不必要的法律责任。比如，劳动合同中要明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，同时要避免出现免除公司法定责任、排除劳动者权利等违法条款。
   • 完善制度与合同：根据审查结果，对公司的劳动规章制度和劳动合同进行完善和修订。在修订过程中，要充分征求员工的意见和建议，确保制度的合理性和可操作性。同时，要将修订后的规章制度和劳动合同及时告知员工，并组织员工学习培训，让员工了解自己的权利义务和公司的管理要求。

3. 预防新纠纷发生

   • 加强员工关系管理：下任法人要注重加强与员工的沟通和交流，建立良好的员工关系。可以通过定期召开员工座谈会、开展员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，及时解决员工反映的问题。例如，如果员工对工作环境或工作条件有不满，公司要及时进行改善，避免因小问题引发大的劳动纠纷。
   • 规范公司管理行为：要求公司各部门严格按照法律法规和公司规章制度进行管理，杜绝违法违规行为的发生。例如，在招聘、录用、辞退等环节，要严格按照法定程序进行操作，不得歧视员工或违法解除劳动合同。同时，要加强对管理人员的培训，提高其法律意识和管理水平，避免因管理不当引发劳动纠纷。
   • 建立劳动纠纷预警机制：建立劳动纠纷预警机制，及时发现和处理潜在的劳动纠纷。可以通过设立专门的投诉渠道、建立劳动纠纷监测指标等方式，对公司的劳动纠纷情况进行实时监测和分析。一旦发现潜在的劳动纠纷，要及时采取措施进行化解，将纠纷消灭在萌芽状态。

如果前法人涉及的劳动仲裁情况比较复杂，或者你在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细、更有针对性的法律建议。