被原股东法人提起劳动仲裁，这确实是一个比较复杂的情况。首先，我们要明确一点，劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议进行裁决。如果你作为被仲裁的一方，与原股东法人之间存在的是劳动关系争议，那么你需要按照劳动仲裁的流程来应对。

1. 确认仲裁事项：首先，你需要仔细查看仲裁申请书，确认仲裁的具体事项和请求，了解对方提出仲裁的具体原因和依据。

2. 准备证据材料：针对仲裁事项，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作记录、通讯记录等，以证明你的立场和观点。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，你需要如实陈述事实，提供证据，并针对对方的陈述和证据进行质证和辩驳。

4. 遵守仲裁裁决：如果仲裁裁决对你有利，你当然需要遵守；如果裁决不利，你可以考虑是否向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

另外，如果你与原股东法人之间并不存在劳动关系，而是其他类型的纠纷（如股权纠纷、合同纠纷等），那么对方提起劳动仲裁可能是不适当的。在这种情况下，你可以向仲裁委提出管辖权异议，或者向法院提起诉讼，要求确认双方之间的法律关系，并据此解决纠纷。

总之，面对原股东法人的劳动仲裁，你需要保持冷静，明确自己的立场和观点，准备充分的证据材料，并按照法律程序进行应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。