若公司不服工伤鉴定结果，要求再次鉴定，可按照以下步骤进行：

1. 明确再次鉴定的申请时限与受理机构
   根据《工伤保险条例》第二十六条规定，公司应在收到工伤鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。逾期未申请的，原鉴定结论生效，公司需承担不利后果。
   关键点：时限严格为15日（自然日，非工作日），需以书面形式提交申请，并附原鉴定结论复印件及新证据（如有）。

2. 准备并提交再次鉴定申请材料
   需提交以下核心材料：

• 再次鉴定申请书：明确写明对原鉴定结论的异议点（如伤残等级、护理依赖程度等）；
  
• 原鉴定结论书：需加盖劳动能力鉴定委员会公章的原件或复印件；
  
• 证据材料：如员工治疗记录、康复情况证明、专家意见等，用于支持公司主张（例如原鉴定未考虑员工术后恢复情况）；
  
• 公司主体证明：营业执照副本、法定代表人身份证明等。
  提示：材料需完整、真实，否则可能被省级鉴定委员会驳回申请。

1. 配合省级鉴定委员会的鉴定流程
   省级鉴定委员会受理申请后，会重新组织医学专家进行鉴定，流程包括：
   

• 通知双方到场：公司需派代表陪同员工参加鉴定，可携带专业人员（如医生）协助说明情况；
  
• 专家面检：专家会对员工进行身体检查、询问病史，公司代表可现场提出异议（如质疑原鉴定未考虑某项功能障碍）；
  
• 出具结论：省级鉴定委员会的结论为最终结论，公司需无条件接受。
  注意：若公司或员工对省级结论仍不服，无法再次申请鉴定，但可依法申请行政复议或提起行政诉讼（需以劳动行政部门为被告，非鉴定委员会）。

1. 关注鉴定结论的效力与后续行动
   

• 若省级结论维持原鉴定：公司需按原结论承担工伤待遇责任（如支付伤残补助金、医疗费等）；
  
• 若省级结论变更原鉴定：公司需按新结论调整待遇支付标准（如降低伤残等级后减少补助金）；
  
• 若公司未按时申请或未配合鉴定：原鉴定结论生效，公司可能面临劳动监察部门处罚或员工仲裁索赔。
  

建议：公司可在申请前委托专业律师审核原鉴定结论，评估再次鉴定的必要性及胜诉率，避免盲目申请浪费资源。若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询。