结论：退休证办理通过后，用人单位仍要求上班是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无权要求继续上班，若强制要求可能构成违法用工，劳动者有权拒绝并主张权益。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者已达退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，此时劳动关系是否终止存在争议：

   • 部分地区司法实践：认为达到退休年龄即终止劳动合同，用人单位无需继续安排工作，但需支付经济补偿（若因用人单位原因导致未参保）。
     
   • 另一观点：若劳动者未享受养老保险待遇且继续提供劳动，可能被认定为劳务关系，此时用人单位要求上班需协商一致，否则可能涉及拖欠劳务报酬等纠纷。

3. 内部退养或特殊协议情形
   若劳动者与用人单位在退休前签订了内部退养协议（如提前退休但保留劳动关系），或退休后返聘签订劳务合同，则需按协议约定履行。此时用人单位要求上班是否合法取决于协议内容，若协议明确约定退休后无需上班，则用人单位要求可能构成违约。

建议行动：

• 核实退休证办理进度及养老保险待遇领取情况；
  
• 检查与用人单位签订的劳动合同、退休协议等文件；
  
• 若用人单位强制要求上班且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如地区、协议内容等），可补充说明后继续咨询。