结论前置：单位在员工按身份证年龄退休后仍要求其上班，这一行为是否合法，主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。一般来说，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，单位继续要求其上班可能涉及法律风险，因为此时员工的劳动关系可能已经终止。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 根据我国相关法律法规，员工达到法定退休年龄（目前一般为男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）并办理退休手续后，其与单位的劳动关系即告终止。
   • 在劳动关系终止后，单位继续要求员工上班，若无新的劳动合同或劳务合同作为依据，则可能构成违法用工。

2. 劳动合同与退休约定：

   • 如果员工与单位在劳动合同中有特别约定，如退休后继续返聘、提供劳务等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位根据这些约定要求员工继续上班是合法的。
   • 但需要注意的是，退休后的返聘或劳务关系与原有的劳动关系在性质上有所不同，双方的权利和义务也应重新明确。

3. 法律风险与建议：

   • 对于单位而言，在员工退休后继续要求其上班，应谨慎处理，确保有合法的依据（如新的劳动合同或劳务合同）。
   • 如果单位没有合法依据而强行要求员工继续上班，可能会面临法律风险，如被员工投诉、起诉等。
   • 建议单位在员工退休前与其沟通，明确退休后的工作安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷。

总结： 因此，单位在员工按身份证年龄退休后仍要求其上班是否合法，需根据具体情况而定。如果双方有合法的约定或新的劳动合同作为依据，则单位的要求是合法的；否则，单位可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。