退养期间要求上班是否合法，需根据具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：
内退职工与用人单位存在劳动关系：
- 内退职工虽未在岗工作，但与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社会保险费，并支付生活费或退养费。
- 在此情况下，如果用人单位要求内退职工上班，且双方就上班事宜达成一致，那么内退职工上班是合法的。但如果内退职工不同意上班，用人单位不能强制要求其上班，否则可能构成违法。
内退职工与新的用人单位建立劳动关系：
- 如果内退职工在与原用人单位保持劳动关系的同时，又与新的用人单位建立了劳动关系，并且新的用人单位要求其上班，那么这一行为在法律上也是合法的。但需要注意的是，内退职工应确保与原用人单位的劳动关系不受影响，且新用人单位的用工行为不违反相关法律法规。
特殊情形：
- 如果内退职工因身体原因或其他特殊情况无法上班，且已经过医疗期或被确认为丧失劳动能力，那么用人单位不能强制要求其上班。此时，内退职工上班可能不合法，且用人单位应依法为其办理退休或病退手续。
我的观点：退养期间要求上班是否合法，关键在于双方是否存在劳动关系以及上班的意愿和条件是否达成一致。如果双方存在劳动关系且就上班事宜达成一致，那么上班是合法的。如果内退职工不同意上班或存在特殊情况无法上班，用人单位不能强制要求其上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。